برنامج من كتالوج ليرنوفا
القيادة والكوتشنج والتغييرLeading Change Small
Change starts with you.
Learnuvaتعلم مصمم للتطبيق
القيادة والكوتشنج والتغييرChange ManagementConfigurable to audience proficiency
الاعتراف المهني
تعليم مهني مرتبط بالممارسة
تظهر الساعات المهنية فقط في الطرح المعتمد للبرنامج، وبعد تأكيد تسجيل النشاط وعدد الساعات المستحقة.
ICF Continuing Coach Education
تعليم مستمر للكوتشز
تظهر ساعات ICF CCE فقط عندما يكون البرنامج أو النشاط المحدد معتمدًا حاليًا، وتُذكر الساعات المؤهلة في الطرح المعتمد.
المشاركة في البرنامج لا تمنح في حد ذاتها اعتماد ICF فرديًا.
نظرة عامة
Change starts with you.
Leading Change Small is an applied leadership, coaching & change program designed for new supervisors in transformation who need to strengthen change management. It converts the D.E.S.E.R.T. portfolio architecture into observable workplace practice through realistic decisions, tools, feedback and application. Its promise - Change starts with you - is delivered through evidence of performance rather than attendance alone.
ربط الكفاءات
ما الذي سيظهر بصورة مختلفة في الأداء؟
ترتبط كل نتيجة بسلوك وممارسة ودليل، حتى يكون التقدم واضحًا وقابلًا للمراجعة.
Primary competency domain: Change Management
Portfolio framework: D.E.S.E.R.T. - Direction, Empowerment, Strategy, Execution, Resilience, Transformation
Target proficiency: Configurable to audience proficiency
Observable performance emphasis: Team conversations and listening
Future-focused enabler: ethical judgment, digital fluency and evidence-based application appropriate to the role
نتائج التعلم
من الفهم إلى قرار أو أداة قابلة للتطبيق
أهداف محددة تقود تصميم الوحدات والممارسة والتقييم.
- 01
Explain the concepts, standards and decision criteria underpinning translate change locally.
- 02
Diagnose a realistic challenge related to team conversations and listening using relevant evidence and stakeholder context.
- 03
Apply practical tools for resistance and involvement in a realistic workplace scenario.
- 04
Demonstrate effective judgment and behavior when handling small experiments.
- 05
Evaluate options, risks and trade-offs connected with reinforcement and feedback.
- 06
Design an applied output for team change sprint and define how success will be reviewed.
هيكل التعلم
رحلة مترابطة وليست موضوعات منفصلة
كل وحدة تضيف معرفة وممارسة ومخرجًا يبني على ما قبلها.
Module 1 - Translate change locally
Leaders apply translate change locally within Leading Change Small through a realistic leadership decision, stakeholder scenario and feedback cycle. The module ends with a usable artifact or documented behavior to carry into the capstone.
Module 2 - Team conversations and listening
Leaders apply team conversations and listening within Leading Change Small through a realistic leadership decision, stakeholder scenario and feedback cycle. The module ends with a usable artifact or documented behavior to carry into the capstone.
Module 3 - Resistance and involvement
Leaders apply resistance and involvement within Leading Change Small through a realistic leadership decision, stakeholder scenario and feedback cycle. The module ends with a usable artifact or documented behavior to carry into the capstone.
Module 4 - Small experiments
Leaders apply small experiments within Leading Change Small through a realistic leadership decision, stakeholder scenario and feedback cycle. The module ends with a usable artifact or documented behavior to carry into the capstone.
Module 5 - Reinforcement and feedback
Leaders apply reinforcement and feedback within Leading Change Small through a realistic leadership decision, stakeholder scenario and feedback cycle. The module ends with a usable artifact or documented behavior to carry into the capstone.
Module 6 - Team change sprint
Leaders apply team change sprint within Leading Change Small through a realistic leadership decision, stakeholder scenario and feedback cycle. The module ends with a usable artifact or documented behavior to carry into the capstone.
كيف تتعلم
ممارسة مصممة لنقل التعلم
Leadership simulations, assessment, coaching practice, business challenges, stakeholder work and action-learning projects. Each learning objective is mapped to an observable behavior, a practice activity and a defined evidence source. Facilitators use structured feedback and learners leave with tools that can be applied immediately.
لمن صُمم
الجمهور المستهدف
- New supervisors in transformation
- Professionals in adjacent roles who contribute to Change Management
- Teams seeking a common, practical standard for workplace application
إثبات القدرة
ما يتم تقييمه وما يغادر به المشارك
تجمع التجربة بين دليل الأداء ومخرجات قابلة للاستخدام بعد البرنامج.
- Short pre-learning diagnostic to establish baseline confidence and knowledge
- Scenario-based knowledge checks with feedback
- A leadership simulation or action-learning challenge assessed against observable criteria
- Applied output or capstone reviewed with a competency-based rubric
- Post-learning reflection and workplace application commitment
- Leadership or change diagnostic
- Stakeholder, team or coaching tool
- Scenario decision and feedback record
- 90-day leadership challenge plan
- Capstone focused on team change sprint
أسئلة شائعة
ما تحتاج معرفته قبل الاستفسار
هل يمكن تقديم البرنامج لمؤسستنا؟+
نعم. يمكن مواءمة الحالات والمهام وسياق الدور ونمط التقديم مع الحفاظ على نتائج الكفاءة الأساسية للبرنامج.
هل البرنامج متاح بالعربية والإنجليزية؟+
يمكن تقديم البرامج بالعربية أو الإنجليزية أو باللغتين، وتظهر اللغة المؤكدة في كل طرح معتمد.
كيف يتم تقييم التعلم؟+
قد يشمل التقييم اختبارات معرفية وممارسة ملاحظة وقرارات حالات ومنتجات عمل ومهامًا تطبيقية ومشروعًا ختاميًا.
هل أحصل على شهادة؟+
يحصل المشاركون الذين يستوفون متطلبات الحضور والتقييم المعتمدة على الشهادة المحددة في طرح البرنامج، ولا تظهر الساعات المهنية إلا بعد التحقق.
خطوتك التالية
اسأل عن البرنامج وصيغة التقديم المناسبة
شاركنا الجمهور والسياق والنتيجة المطلوبة، وسيتواصل معك فريق ليرنوفا.