برنامج ضمن أكاديمية ليرنوفا
Human Resources AcademyCompetency-Based Interviewing
Stop hiring on instinct. Start selecting on evidence.
Learnuvaتعلم مصمم للتطبيق
Human Resources AcademyCompetency-Based Interviewingتعلم · ممارسة · دليل · تطبيق
نظرة عامة
Stop hiring on instinct. Start selecting on evidence.
A practical program for designing and conducting structured, competency-based interviews that improve consistency, fairness and decision quality. Participants move from role analysis to question design, probing, behavioral evidence capture, anchored scoring, panel calibration and defensible selection decisions.
ربط الكفاءات
ما الذي سيظهر بصورة مختلفة في الأداء؟
ترتبط كل نتيجة بسلوك وممارسة ودليل، حتى يكون التقدم واضحًا وقابلًا للمراجعة.
Job and competency analysis
Behavioral and situational question design
STAR evidence elicitation and probing
Bias interruption and candidate fairness
Behaviourally anchored rating and panel calibration
Selection documentation and decision governance
نتائج التعلم
من الفهم إلى قرار أو أداة قابلة للتطبيق
أهداف محددة تقود تصميم الوحدات والممارسة والتقييم.
- 01
Identify the critical competencies and observable behaviors required for a defined role.
- 02
Write behavioral and situational questions that elicit job-relevant evidence without leading the candidate.
- 03
Use STAR-based probing to distinguish specific evidence from rehearsed, vague or hypothetical responses.
- 04
Apply structured note-taking and bias-interruption practices throughout the interview process.
- 05
Score candidate evidence against behaviourally anchored indicators using a consistent rating scale.
- 06
Facilitate an interview panel calibration discussion and resolve rating differences transparently.
- 07
Document a selection recommendation that links evidence to role requirements and decision criteria.
هيكل التعلم
رحلة مترابطة وليست موضوعات منفصلة
كل وحدة تضيف معرفة وممارسة ومخرجًا يبني على ما قبلها.
From Job Analysis to Interview Blueprint
Role outcomes, critical incidents, competency selection, proficiency expectations and blueprint coverage.
Designing High-Quality Questions
Behavioral versus situational questions, question quality tests, sequence, follow-up probes and prohibited prompts.
Listening and Probing for Evidence
STAR logic, depth probes, ownership, scale, complexity, outcomes and learning from experience.
Fairness and Bias Control
Common judgment errors, structured process controls, accessibility, consistency and culturally respectful interviewing.
Scoring and Panel Calibration
Behavioral anchors, independent scoring, evidence thresholds, discrepancy discussion and decision rules.
Fishbowl Assessment and Toolkit Build
Observed interviews, rubric feedback, interviewer improvement plan and a ready-to-use role interview pack.
كيف تتعلم
ممارسة مصممة لنقل التعلم
Interactive live workshops combine concise concepts, worked examples, question-writing clinics, fishbowl role-plays and calibration practice. Participants design and test an interview pack for a real or realistic role.
لمن صُمم
الجمهور المستهدف
- Hiring managers and line leaders
- Recruiters, talent acquisition and HR professionals
- Interview panel members and assessment-centre assessors
إثبات القدرة
ما يتم تقييمه وما يغادر به المشارك
تجمع التجربة بين دليل الأداء ومخرجات قابلة للاستخدام بعد البرنامج.
- Question-quality review against a design checklist
- Observed interview and probing practice
- Independent scoring and panel calibration simulation
- Final interview pack assessed against an evidence-based rubric
- Role competency and interview blueprint
- STAR-based question and probe bank
- Behaviourally anchored rating guide
- Panel calibration protocol
- Candidate evidence and recommendation template
أسئلة شائعة
ما تحتاج معرفته قبل الاستفسار
هل يمكن تقديم البرنامج لمؤسستنا؟+
نعم. يمكن مواءمة الحالات والمهام وسياق الدور ونمط التقديم مع الحفاظ على نتائج الكفاءة الأساسية للبرنامج.
هل البرنامج متاح بالعربية والإنجليزية؟+
يمكن تقديم البرامج بالعربية أو الإنجليزية أو باللغتين، وتظهر اللغة المؤكدة في كل طرح معتمد.
كيف يتم تقييم التعلم؟+
قد يشمل التقييم اختبارات معرفية وممارسة ملاحظة وقرارات حالات ومنتجات عمل ومهامًا تطبيقية ومشروعًا ختاميًا.
هل أحصل على شهادة؟+
يحصل المشاركون الذين يستوفون متطلبات الحضور والتقييم المعتمدة على الشهادة المحددة في طرح البرنامج، ولا تظهر الساعات المهنية إلا بعد التحقق.
خطوتك التالية
سجّل اهتمامك بالبرنامج أو اطلب دفعة لمؤسستك
شاركنا الجمهور والسياق والنتيجة المطلوبة، وسيتواصل معك فريق ليرنوفا.