برنامج ضمن أكاديمية ليرنوفا
Human Resources AcademyAdvanced Certificate in Organization Development
Diagnose systems. Design change. Strengthen organization effectiveness.
Learnuvaتعلم مصمم للتطبيق
Human Resources AcademyAdvanced Certificate in Organization Developmentتعلم · ممارسة · دليل · تطبيق
نظرة عامة
Diagnose systems. Design change. Strengthen organization effectiveness.
A practitioner pathway for diagnosing and improving organization effectiveness through evidence-based OD. Participants examine strategy, structure, systems, climate, culture, leadership and team dynamics as an interdependent system, then design an ethical intervention with clear outcomes and evaluation logic.
ربط الكفاءات
ما الذي سيظهر بصورة مختلفة في الأداء؟
ترتبط كل نتيجة بسلوك وممارسة ودليل، حتى يكون التقدم واضحًا وقابلًا للمراجعة.
Systems thinking and organization diagnosis
Organization design and operating-model alignment
Culture, climate and behavior change
OD contracting, facilitation and stakeholder engagement
Intervention design, change enablement and evaluation
نتائج التعلم
من الفهم إلى قرار أو أداة قابلة للتطبيق
أهداف محددة تقود تصميم الوحدات والممارسة والتقييم.
- 01
Differentiate organization development, organization design, change management and consulting roles.
- 02
Contract an OD engagement with clear purpose, stakeholders, boundaries and evidence requirements.
- 03
Use multiple data sources to diagnose organization effectiveness at individual, team and system levels.
- 04
Evaluate alignment among strategy, structure, roles, processes, leadership and organizational climate.
- 05
Select and design an OD intervention based on diagnosis, readiness, risk and ethical considerations.
- 06
Facilitate stakeholder sense-making and co-creation without over-claiming diagnostic certainty.
- 07
Define adoption indicators, outcome measures and learning loops for an OD intervention.
هيكل التعلم
رحلة مترابطة وليست موضوعات منفصلة
كل وحدة تضيف معرفة وممارسة ومخرجًا يبني على ما قبلها.
OD Foundations and Practitioner Stance
OD purpose, values, systems thinking, ethics, contracting and the consultant-client relationship.
Diagnosis as Disciplined Inquiry
Questions, hypotheses, qualitative and quantitative data, triangulation, feedback and readiness.
Organization Design and Operating Systems
Strategy, work, structure, governance, decision rights, roles, processes and interfaces.
Culture, Climate and Behavior
Culture signals, climate measures, leadership patterns, psychological safety and behavioral reinforcement.
Intervention Architecture
Individual, team and whole-system interventions; sequencing; facilitation; stakeholder participation and risk.
Change, Evaluation and Sustainability
Adoption, reinforcement, capability transfer, outcome measures and responsible exit.
OD Practicum
A diagnosis and intervention proposal for a real or realistic organizational challenge.
كيف تتعلم
ممارسة مصممة لنقل التعلم
Case-based diagnosis, data-sensemaking labs, stakeholder role-plays, system mapping, intervention design studios and peer consultation. Learners build one complete OD engagement proposal.
لمن صُمم
الجمهور المستهدف
- OD, people and culture, HR and change professionals
- Internal consultants and transformation team members
- Leaders responsible for organization effectiveness or operating-model change
إثبات القدرة
ما يتم تقييمه وما يغادر به المشارك
تجمع التجربة بين دليل الأداء ومخرجات قابلة للاستخدام بعد البرنامج.
- OD knowledge and judgment checks
- Diagnostic data interpretation exercise
- Observed contracting or feedback conversation
- Intervention proposal and evaluation plan
- OD contracting brief
- System map and diagnostic hypothesis set
- Data collection and stakeholder plan
- Intervention architecture and change logic
- Evaluation and sustainability plan
أسئلة شائعة
ما تحتاج معرفته قبل الاستفسار
هل يمكن تقديم البرنامج لمؤسستنا؟+
نعم. يمكن مواءمة الحالات والمهام وسياق الدور ونمط التقديم مع الحفاظ على نتائج الكفاءة الأساسية للبرنامج.
هل البرنامج متاح بالعربية والإنجليزية؟+
يمكن تقديم البرامج بالعربية أو الإنجليزية أو باللغتين، وتظهر اللغة المؤكدة في كل طرح معتمد.
كيف يتم تقييم التعلم؟+
قد يشمل التقييم اختبارات معرفية وممارسة ملاحظة وقرارات حالات ومنتجات عمل ومهامًا تطبيقية ومشروعًا ختاميًا.
هل أحصل على شهادة؟+
يحصل المشاركون الذين يستوفون متطلبات الحضور والتقييم المعتمدة على الشهادة المحددة في طرح البرنامج، ولا تظهر الساعات المهنية إلا بعد التحقق.
خطوتك التالية
سجّل اهتمامك بالبرنامج أو اطلب دفعة لمؤسستك
شاركنا الجمهور والسياق والنتيجة المطلوبة، وسيتواصل معك فريق ليرنوفا.