برنامج من كتالوج ليرنوفا
الموارد البشريةHR Business Partner Excellence (GCC Edition)
Transform HR into a strategic powerhouse.
Learnuvaتعلم مصمم للتطبيق
الموارد البشريةBUSINESS INSIGHTFoundation (Analyst/Coordinator)
نظرة عامة
Transform HR into a strategic powerhouse.
HR Business Partner Excellence (GCC Edition) is an applied human resources program designed for hr and people professionals who need to strengthen business insight. It converts the B.U.I.L.D. portfolio architecture into observable workplace practice through realistic decisions, tools, feedback and application. Its promise - Transform HR into a strategic powerhouse - is delivered through evidence of performance rather than attendance alone.
ربط الكفاءات
ما الذي سيظهر بصورة مختلفة في الأداء؟
ترتبط كل نتيجة بسلوك وممارسة ودليل، حتى يكون التقدم واضحًا وقابلًا للمراجعة.
Primary competency domain: BUSINESS INSIGHT
Portfolio framework: B.U.I.L.D. - Business Insight, Understanding People, Implementation, Leadership, Development
Target proficiency: Foundation (Analyst/Coordinator)
Observable performance emphasis: Workforce and people implications
Future-focused enabler: ethical judgment, digital fluency and evidence-based application appropriate to the role
نتائج التعلم
من الفهم إلى قرار أو أداة قابلة للتطبيق
أهداف محددة تقود تصميم الوحدات والممارسة والتقييم.
- 01
Build strategic HR dashboards.
- 02
Lead HR analytics conversations.
- 03
Align HR with Vision 2030 transformation.
- 04
Demonstrate business & financial literacy.
- 05
Explain the concepts, standards and decision criteria underpinning business model and financial acumen.
- 06
Diagnose a realistic challenge related to workforce and people implications using relevant evidence and stakeholder context.
- 07
Apply practical tools for strategic workforce planning in a realistic workplace scenario.
هيكل التعلم
رحلة مترابطة وليست موضوعات منفصلة
كل وحدة تضيف معرفة وممارسة ومخرجًا يبني على ما قبلها.
Module 1 - Business model and financial acumen
Participants connect business model and financial acumen within HR Business Partner Excellence (GCC Edition) through case evidence, a design clinic and a decision-ready output. The module ends with a usable artifact or documented behavior to carry into the capstone.
Module 2 - Workforce and people implications
Participants connect workforce and people implications within HR Business Partner Excellence (GCC Edition) through case evidence, a design clinic and a decision-ready output. The module ends with a usable artifact or documented behavior to carry into the capstone.
Module 3 - Strategic workforce planning
Participants connect strategic workforce planning within HR Business Partner Excellence (GCC Edition) through case evidence, a design clinic and a decision-ready output. The module ends with a usable artifact or documented behavior to carry into the capstone.
Module 4 - Analytics and decision insight
Participants connect analytics and decision insight within HR Business Partner Excellence (GCC Edition) through case evidence, a design clinic and a decision-ready output. The module ends with a usable artifact or documented behavior to carry into the capstone.
Module 5 - HR technology and operating model
Participants connect hr technology and operating model within HR Business Partner Excellence (GCC Edition) through case evidence, a design clinic and a decision-ready output. The module ends with a usable artifact or documented behavior to carry into the capstone.
Module 6 - HR business case and roadmap
Participants connect hr business case and roadmap within HR Business Partner Excellence (GCC Edition) through case evidence, a design clinic and a decision-ready output. The module ends with a usable artifact or documented behavior to carry into the capstone.
كيف تتعلم
ممارسة مصممة لنقل التعلم
Business cases, consulting labs, HR system design, evidence interpretation, workplace assignments and executive recommendations. Each learning objective is mapped to an observable behavior, a practice activity and a defined evidence source. Facilitators use structured feedback and learners leave with tools that can be applied immediately.
لمن صُمم
الجمهور المستهدف
- HR and people professionals
- HR business partners, specialists and managers
- Leaders responsible for the relevant people process or transformation
إثبات القدرة
ما يتم تقييمه وما يغادر به المشارك
تجمع التجربة بين دليل الأداء ومخرجات قابلة للاستخدام بعد البرنامج.
- Short pre-learning diagnostic to establish baseline confidence and knowledge
- Scenario-based knowledge checks with feedback
- A case-based HR judgment and solution design assessed against observable criteria
- Applied output or capstone reviewed with a competency-based rubric
- Post-learning reflection and workplace application commitment
- Business or people diagnostic
- Process, framework or solution design
- Decision-ready scorecard or insight brief
- Implementation roadmap
- Capstone focused on hr business case and roadmap
أسئلة شائعة
ما تحتاج معرفته قبل الاستفسار
هل يمكن تقديم البرنامج لمؤسستنا؟+
نعم. يمكن مواءمة الحالات والمهام وسياق الدور ونمط التقديم مع الحفاظ على نتائج الكفاءة الأساسية للبرنامج.
هل البرنامج متاح بالعربية والإنجليزية؟+
يمكن تقديم البرامج بالعربية أو الإنجليزية أو باللغتين، وتظهر اللغة المؤكدة في كل طرح معتمد.
كيف يتم تقييم التعلم؟+
قد يشمل التقييم اختبارات معرفية وممارسة ملاحظة وقرارات حالات ومنتجات عمل ومهامًا تطبيقية ومشروعًا ختاميًا.
هل أحصل على شهادة؟+
يحصل المشاركون الذين يستوفون متطلبات الحضور والتقييم المعتمدة على الشهادة المحددة في طرح البرنامج، ولا تظهر الساعات المهنية إلا بعد التحقق.
خطوتك التالية
اسأل عن البرنامج وصيغة التقديم المناسبة
شاركنا الجمهور والسياق والنتيجة المطلوبة، وسيتواصل معك فريق ليرنوفا.