برنامج من كتالوج ليرنوفا
القيادة والكوتشنج والتغييرThe Leadership Core
Lead culture. Build capability.
Learnuvaتعلم مصمم للتطبيق
القيادة والكوتشنج والتغييرLeadershipConfigurable to audience proficiency
الاعتراف المهني
تعليم مهني مرتبط بالممارسة
تظهر الساعات المهنية فقط في الطرح المعتمد للبرنامج، وبعد تأكيد تسجيل النشاط وعدد الساعات المستحقة.
ICF Continuing Coach Education
تعليم مستمر للكوتشز
تظهر ساعات ICF CCE فقط عندما يكون البرنامج أو النشاط المحدد معتمدًا حاليًا، وتُذكر الساعات المؤهلة في الطرح المعتمد.
المشاركة في البرنامج لا تمنح في حد ذاتها اعتماد ICF فرديًا.
نظرة عامة
Lead culture. Build capability.
The Leadership Core is an applied leadership, coaching & change program designed for mid-level managers who need to strengthen leadership. It converts the D.E.S.E.R.T. portfolio architecture into observable workplace practice through realistic decisions, tools, feedback and application. Its promise - Lead culture. Build capability - is delivered through evidence of performance rather than attendance alone.
ربط الكفاءات
ما الذي سيظهر بصورة مختلفة في الأداء؟
ترتبط كل نتيجة بسلوك وممارسة ودليل، حتى يكون التقدم واضحًا وقابلًا للمراجعة.
Primary competency domain: Leadership
Portfolio framework: D.E.S.E.R.T. - Direction, Empowerment, Strategy, Execution, Resilience, Transformation
Target proficiency: Configurable to audience proficiency
Observable performance emphasis: Culture and leadership behavior
Future-focused enabler: ethical judgment, digital fluency and evidence-based application appropriate to the role
نتائج التعلم
من الفهم إلى قرار أو أداة قابلة للتطبيق
أهداف محددة تقود تصميم الوحدات والممارسة والتقييم.
- 01
Explain the concepts, standards and decision criteria underpinning enterprise context and strategic translation.
- 02
Diagnose a realistic challenge related to culture and leadership behavior using relevant evidence and stakeholder context.
- 03
Apply practical tools for performance systems and accountability in a realistic workplace scenario.
- 04
Demonstrate effective judgment and behavior when handling talent, coaching and succession.
- 05
Evaluate options, risks and trade-offs connected with cross-functional leadership.
- 06
Design an applied output for business improvement capstone and define how success will be reviewed.
هيكل التعلم
رحلة مترابطة وليست موضوعات منفصلة
كل وحدة تضيف معرفة وممارسة ومخرجًا يبني على ما قبلها.
Module 1 - Enterprise context and strategic translation
Leaders apply enterprise context and strategic translation within The Leadership Core through a realistic leadership decision, stakeholder scenario and feedback cycle. The module ends with a usable artifact or documented behavior to carry into the capstone.
Module 2 - Culture and leadership behavior
Leaders apply culture and leadership behavior within The Leadership Core through a realistic leadership decision, stakeholder scenario and feedback cycle. The module ends with a usable artifact or documented behavior to carry into the capstone.
Module 3 - Performance systems and accountability
Leaders apply performance systems and accountability within The Leadership Core through a realistic leadership decision, stakeholder scenario and feedback cycle. The module ends with a usable artifact or documented behavior to carry into the capstone.
Module 4 - Talent, coaching and succession
Leaders apply talent, coaching and succession within The Leadership Core through a realistic leadership decision, stakeholder scenario and feedback cycle. The module ends with a usable artifact or documented behavior to carry into the capstone.
Module 5 - Cross-functional leadership
Leaders apply cross-functional leadership within The Leadership Core through a realistic leadership decision, stakeholder scenario and feedback cycle. The module ends with a usable artifact or documented behavior to carry into the capstone.
Module 6 - Business improvement capstone
Leaders apply business improvement capstone within The Leadership Core through a realistic leadership decision, stakeholder scenario and feedback cycle. The module ends with a usable artifact or documented behavior to carry into the capstone.
كيف تتعلم
ممارسة مصممة لنقل التعلم
Leadership simulations, assessment, coaching practice, business challenges, stakeholder work and action-learning projects. Each learning objective is mapped to an observable behavior, a practice activity and a defined evidence source. Facilitators use structured feedback and learners leave with tools that can be applied immediately.
لمن صُمم
الجمهور المستهدف
- Mid-level Managers
- Professionals in adjacent roles who contribute to Leadership
- Teams seeking a common, practical standard for workplace application
إثبات القدرة
ما يتم تقييمه وما يغادر به المشارك
تجمع التجربة بين دليل الأداء ومخرجات قابلة للاستخدام بعد البرنامج.
- Short pre-learning diagnostic to establish baseline confidence and knowledge
- Scenario-based knowledge checks with feedback
- A leadership simulation or action-learning challenge assessed against observable criteria
- Applied output or capstone reviewed with a competency-based rubric
- Post-learning reflection and workplace application commitment
- Leadership or change diagnostic
- Stakeholder, team or coaching tool
- Scenario decision and feedback record
- 90-day leadership challenge plan
- Capstone focused on business improvement capstone
أسئلة شائعة
ما تحتاج معرفته قبل الاستفسار
هل يمكن تقديم البرنامج لمؤسستنا؟+
نعم. يمكن مواءمة الحالات والمهام وسياق الدور ونمط التقديم مع الحفاظ على نتائج الكفاءة الأساسية للبرنامج.
هل البرنامج متاح بالعربية والإنجليزية؟+
يمكن تقديم البرامج بالعربية أو الإنجليزية أو باللغتين، وتظهر اللغة المؤكدة في كل طرح معتمد.
كيف يتم تقييم التعلم؟+
قد يشمل التقييم اختبارات معرفية وممارسة ملاحظة وقرارات حالات ومنتجات عمل ومهامًا تطبيقية ومشروعًا ختاميًا.
هل أحصل على شهادة؟+
يحصل المشاركون الذين يستوفون متطلبات الحضور والتقييم المعتمدة على الشهادة المحددة في طرح البرنامج، ولا تظهر الساعات المهنية إلا بعد التحقق.
خطوتك التالية
اسأل عن البرنامج وصيغة التقديم المناسبة
شاركنا الجمهور والسياق والنتيجة المطلوبة، وسيتواصل معك فريق ليرنوفا.